STAP 1: DOEN door ONDERWIJS
DIOAcademy helpt deelnemers om op een integrale manier te werk te gaan door middel van ‘al doende leren’ en gedegen theoretische ondersteuning. Dit leidt tot wendbaarheid en toegevoegde waarde voor organisaties, mensen en de samenleving. DIOAcademy heeft instrumenten ontwikkeld om de bevindingen uit het DOEN-rapport in de praktijk te brengen. DIO maakt gebruik van krachtige werkvormen en technieken, maar ook van verschillende instrumenten, zoals een scorekaart en een GAME, om de toeleveringsketenstrategie vast te stellen.
STAP 2: Op de detailpagina wordt het volgende uitgelegd
Denken en doen komen bij DIO samen! DIO verwerkt academische modellen in het trainingsmateriaal, gericht op uw praktijk! De deelnemers werken in een zogenaamde LAB-omgeving en volgen het opleidingsprogramma. In het LAB mag u ongestraft innoveren. En dat betekent dat u fouten mag maken! Er worden kleine, haalbare en financieel verantwoorde stappen gezet.
Het trainingsmateriaal richt zich op het aanleren van vaardigheden (competenties) door middel van coaching in de praktijk. Op het juiste moment gericht op een specifiek kennisonderdeel binnen uw organisatie. De trainingen zijn opgebouwd rond studieopdrachten en/of thema’s. De activerende werkvormen helpen bij het experimenteren met en toepassen van de modellen. De trainer selecteert een aantal (LAB-)technieken, waarna de deelnemer op speelse wijze leert zijn of haar toekomstige taken uit te voeren.
UNIEK AAN DIO
Praktijken: Toepassing van academische modellen in trainingsmateriaal
Methoden: Realisatie van kleine, haalbare en financieel verantwoorde stappen
Methoden: Training van vaardigheden (competenties) door middel van coaching in de praktijk ‘on-the-job’
STAP 3: Van......Via......Naar
Natuurlijk: groei!
Het is bedoeld voor bedrijven die de ‘do’-stappen op een praktische manier willen inzetten om vooruit te kijken en nieuwe kansen te benutten.
Verbinden
De ‘do’-aanpak zorgt voor verbinding tussen gelijkgestemden en een levendige gemeenschap. In deze aanpak heeft DIO academische modellen toegepast in het trainingsmateriaal. Vaardigheidstraining vindt plaats via coaching op de werkvloer. De aanpak richt zich op momenten van evaluatie, terug- en vooruitkijken en het maken van nieuwe afspraken. Je leert vanuit een groeimindset naar nieuwe kansen voor het bedrijf te kijken en deze te vertalen naar een innovatiematrix en een stappenplan!
Jouw doel
Je brengt verandering teweeg. Je realiseert werkbare verandering door samenwerking met je partners en medewerkers. Verankerd in je nieuwe strategie met groeikansen en met kleine, realistische, financieel haalbare stappen.