DIO Academy helpt deelnemers met integraal werken door ‘learning by doing’ en inhoudelijk theoretische ondersteuning. Dit leidt tot wendbaarheid en waarde voor organisaties, mensen en maatschappij. De tools die DIO heeft ontwikkeld, helpen om de bevindingen uit de Doen-rapportage ook daadwerkelijk uit te voeren. Daarvoor wordt er gebruikgemaakt van krachtige werkvormen en technieken, maar ook van tools zoals een scorekaart en een Game die helpt met het bepalen van de Supply Chain strategie.
Het trainingsmateriaal bevat door DIO ontworpen academische modellen die zijn gericht op uw praktijk. Ook hierbij is gekeken naar de combinatie tussen Denken en Doen. De trainingen zijn opgezet met studietaken en/of thema’s die zijn gericht op vaardigheden en op een bepaald stukje kennis binnen uw organisatie. De deelnemers werken binnen een ‘LAB’ omgeving en volgen vanuit daar ook het educatieve programma. In het LAB mag je straffeloos innoveren en worden er haalbare financieel onderbouwde stappen gerealiseerd. De trainer selecteert een aantal (LAB) technieken waarna de deelnemer ‘spelenderwijs’ leert diens toekomstige taken uit te voeren.
Voor wie?
Voor bedrijven die op praktische wijze met de doe-stappen vooruit willen kijken en nieuwe kansen willen benutten.
De doe-aanpak
- Verbindt gelijkgestemden tot een bruisende community
- Traint met academische modellen
- Leert de deelnemers vaardigheden d.m.v. coaching on-the job
- Bevat evaluatiemomenten, vooruitkijken & afspraken maken.
- Leert vanuit een growth mindset en vertaalt nieuwe kansen naar een innovatiematrix en een roadmap.
Jouw doel
Het doel is het creëren en bereiken van een werkend haalbare verandering door samenwerking met partners en medewerkers. Hierbij wordt de nieuwe strategie met groeikansen en met financieel haalbare stappen verankerd.